دانلود بهترین فایل کارآموزی 62 ص

کارآموزی 62 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .DOC
تعداد صفحات: 75
حجم فایل: 37 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..DOC) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 75 صفحه

 قسمتی از متن word (..DOC) : 
 

124
‏معرفی مکان کارآموزی:
‏معاونت فنی عمرانی منطقه 9 (زیر نظر شهرداری منطقه 9)
‏سرپرست کارآموزی: آقای مهندس تیراندازیان
‏آدرس: سه راه گوهردشت ‏–‏ میدان مادر ‏–‏ به سمت میدان هفت تیر ‏–‏ جنب شهرداری ‏–‏ منطقه 9 ‏–‏ سمت چپ ‏–‏ ساختمان آجر قرمز
‏کارهای انجام شده معاونت عمرانی از سال 84-82
‏کارهای در دست اجرای معاونت عمرانی:
‏لیست پروژه های عمرانی از سال 82 تا 84
‏1- احداث زیرگذر سه راه رجایی شهر
‏2- احداث زیرگذر میدان آزادگان
‏3- احداث ساختمان اداری شهرداری منطقه 10
‏4- احداث کتابخانه شریعتی
‏5- احداث درمانگاه شهرداری
‏6- احداث ساختمان اداری منطقه 3
‏7- احداث سمینار مجتمع تجاری منطقه 3
‏8- احداث فرهنگسرای منطقه 3
‏9- ایستگاه آتش نشانی سرحدآباد (منطقه 2)
‏10- ایستگاه آتش نشانی منطقه 3
‏11- ایستگاه آتش نشانی منطقه 5
‏12- ایستگاه آتش نشانی منطقه 6
124
‏13- ایستگاه آتش نشانی منطقه 7
‏14- ایستگاه آتش نشانی فاز 4 مهرشهر (منطقه 4)
‏15- ایستگاه ستاد مرکزی فرماندهی آتش نشانی
‏16- احداث باغ خانواده
‏17- احداث مجتمع فرهنگی ورزشی بهشت بانوان
‏18- احداث سالن ورزشی سیدالشهدا (منطقه 1)
‏19- احداث پروژه آسمان نما
‏20- احداث مجتمع رفاهی کارکنان شهرداری کرج (شتارود)
‏21- احداث کتابخانه هوشیار (منطقه 5)
‏22- احداث پارک پامچال منطقه 7
‏23- احداث پارک رزکان
‏24- احداث پل ترک آباد
‏25- احداث ساختمان مرکزی شهرداری کرج
‏26- احداث ترمینال شمال
‏27- اجرای اصلاح هندسی میدان مادر
‏28- اجرای اصلاح هندسی میدان دانشگاه
‏29- اجرای اصلاح هندسی میدان هفت تیر
‏30- احداث سالن ورزشی برزنت (منطقه 5)
‏مرخصی های اداری شهرداری ‏–‏ معاونت عمرانی:
‏سالی یک ماه مرخصی و هفته 2 ساعت مرخصی ساعتی
124
‏انواع بازنشستگی: بازنشستگی کشور، بازنشستگی تامین اجتماعی
‏بازنشستگی مردان: با 60 سال سن و 30 سال خدمت
‏بازنشستگی زنان: در مشاغل خاص معمولا بین 20 و 25 سال
‏چند سال خدمت: 30 سال خدمت
‏بازنشستگی زودتر از موعد سن بازنشستگی: بیماری ‏–‏ فوت ‏–‏ از کارافتادگی کلی
‏استخدام:
‏انواع استخدام: استخدام موقت ‏–‏ حق الزحمه ای ‏–‏ کارمندی‏: رسمی کشوری ‏–‏ ثابت شهرداری‏ ‏–‏ کارگری
‏رسمی ‏–‏ کارگر‏ دائم‏ ‏–‏ کارگر موقت
‏میزان حقوق: 1350000 حداقل حقوق
‏اخراجی: کارگری بر‏ اساس رأی ‏کمیته انضباط کار
‏کارمند بر اساس آراء هیأتهای تخلفات اداری یا مراجع قضائی
‏زیر پوشش کدام بیمه: بیمه تأمین اجتماعی ‏–‏ بیمه خدمات درمانی
‏تقسیم وظایف معاونت عمرانی افراد و اتاقها:
‏وظایف در هر سازمان یا موسسه بر اساس ساختار تشکیلاتی تعریف شده. یعنی هر شخص که عهده دار سمت یا مسئولیتی می گردد بر اساس قانون امور استخدامی از شرح وظایفی مخصوص برخوردار است که طبیعتاً بایستی در چهارچوب ضوابط و مقررات انجام وظیفه نماید.
124
‏مأموریت مهندسان:
‏در قالب وظایف محوله با صلاحیت مدیر مربوطه انجام می شود.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود بهترین فایل کارآموزی 2 احداث ساختمان مسکونی

کارآموزی 2 احداث ساختمان مسکونی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .DOC
تعداد صفحات: 65
حجم فایل: 50 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..DOC) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 65 صفحه

 قسمتی از متن word (..DOC) : 
 

‏1
‏گزارش کارآموزی(2)
‏موضوع: احداث ساختمان مسکونی
‏
‏ ‏
‏ ‏
‏2
‏ ‏فهرست مطالب ‏ ‏
‏مقدمه
‏ ‏********************‏****************‏***‏*‏*****‏ ‏
‏ ‏فصل اول
‏ بررسی بخشهای مرتبط بابخش کار آموزی ‏
‏ بررسی آموخته ها و پیشنهادات ‏ ‏ ‏ ‏**********************************************
‏ فصل دوم
‏ تخریب
‏ رعایت اصول ایمنی در تخریب
‏ ‏ ******************************‏****************
‏ فصل سوم
‏ تجهیز کارگاه
‏ انبار کردن سیمان
‏ پیاده کردن نقشه ‏ ‏
‏ پی کنی ‏
‏ کرسی چینی ‏
‏ نحوه کرسی چینی یا ساخت پی سنگی ‏
‏ ‏***************************************‏*******
‏ فصل چهارم
‏ قالب بندی
‏ انواع قالب از لحاظ جنس
‏3
‏ قالب چوبی
‏ *‏*********************************************
‏ ‏فصل پنجم
‏ آرماتوربندی
‏ هدف از بکار بردن فولاد در قطعات بتنی
‏ بستن میلگردها به همدیگر ‏
‏ نحوه خم کردن میلگردها
‏ برش میلگردها
‏ آچار خم کن یا آچار F‏ ‏
‏ نحوه ساخت شناژهای افقی وعمودی
‏ قالب بندی شناژهای افقی و عمودی
‏ فاصله نگهدار یا لقمه
‏ قلاب انتهای میلگرد و اندازه استاندارد آن
‏**********************************************
‏فصل ششم
‏ بتن سازی
‏ حمل بتن ‏
‏ نسبت های اختلاط
‏ بتن ریزی
‏ بتن ریزی در هوای گرم
‏ بعضی از مسائلی که ممکن است در بتن تازه بوجود اید
‏ مشخصات نا مطلوب بتن اب انداخته
‏ تراکم بتن
‏ نگه داری از بتن ‏
‏4
‏ هم سطح کردن کف اتاقها با شناژ افقی
‏ دیوار چینی
‏ قالب بندی شناژ های عمودی
‏ نحوه پر کردن شنا ژهای عمودی
‏ هم سطح کردن دیوار
‏ قالب بندی سقف
‏ حمل ونقل وانبار کردن تیرچه ها ‏
‏ بلوک
‏ میلگرد های ممان منفی
‏ میلگردهای حرارتی ‏
‏ کلاف عرضی ‏
‏ قلاب اتصال
‏ بتون ریزی سقف
‏ افت بتن (انقباض)
‏ عوامل موثر در افت
‏ راههای مقابله با افت
‏ خزش یا وارفتگی‏
‏**********************************************
‏ عوامل موثر بر خزش ‏
‏ راههای مقابله با خزش ‏ ‏
‏ خستگی در بتن ‏
‏ روشهای مراقبت از بتن سقف ‏
‏ شمشه گیری ‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود بهترین فایل کارآموزی تربیت بدنی 29 ص

کارآموزی تربیت بدنی 29 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 24 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 26 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏ ‏بسم الله الرحمن الرحیم
‏پروژه کار اموزی
‏مراحل تدریس در ساعت درس تربیت بدنی :
‏معلمان تربیت بدنی قبل از ورود به کلاس فعالیتهای لازم در ساعت اموزشی را سازماندهی کرده و بر مبنای اهداف تربیت بدنی ، نیاز دانش اموزان ، مدت کلاس ، وسایل و امکانات موجود ، شرایط جوی و ... بهترین و بیشتر بازده را نصیب دانش اموزان می نماید.
‏این سه مرحله شامل موارد زیر است :
‏مرحله امادگی
‏مرحله پیاده نمودن هدف اموزشی (مرحله اصلی)
‏مرحله بازگشت به حالت اولیه
‏بدیهی است که‏ این مراحل و انتخاب فعالیتهای هر‏ از ان به دیگری بستگی دارد.در صورتی یک ساعت درس تربیت بدنی (45 دقیقه ) باشد و تقسیم بندی زمانی ان به شرح زیر خواهد بود .
‏امادگی
‏ مرحله امادگی از دو بخش امادگی سازمانی و امادگی بدنی تشکیل یافته است.
‏2
‏ الف ‏–‏ امادگی سازمانی
‏ که عبارت است از تعویض لباس ، تذکرات ، حضور و غیاب ، ایستادن در صف و ستون که در هر جلسه حدود 10 دقیقه را به خود اختصاص می دهد.
‏ب- بخش امادگی :
‏این بخش خود به دو قسمت تقسیم می شود :
‏ب) امادگی عمومی یا گرم کردن ‏:‏، ‏شامل انواع راه رفتن‏ ‏ها ‏، دویدن ها و پرش ها است در پایه اول بهتر از حرکات تقلیدی و تشبیهی در این بخش استفاده شود.زیرا دانش اموزان پایه اول به این حرکات علاقه دارند و کاملا انها را انجام می دهند.
‏ب) امادگی اختصاصی :‏ در این بخش از نرمشهایی که مرتبط با هدف اموزش کلاس است استفاده می شود .به عنوان مثال اگر هدف اموزشی کلاس پرتابها باشد از نرمشهایی که منجر به تقویت عضلات اندام فوقانی ومفاصل این قسمت می شود باید استفاده کرد .در پایه اول این حرکات بیشتر تشبیهی بوده ولی در پایه های بالاتر می توان از شیرین کاریها ، حرکتهای مقاومتی ، حرکات با طناب و نرمشهای با وسیله و بدون وسیله استفاده کرد. این دو بخش نیز 20 درصد را بخود اختصاص می دهد.
‏2- مرحله پیاده کردن هدف یا مرحله اصلی
‏هدف اصلی درس تربیت بدنی در این مرحله انجام می شود.‏ پس از توضیحات و اموزش لازم ، معلم از بازیهای مختلف استفاده می کند .د‏ر‏ ا‏ی‏ن مرحله برای تقویت حرکات پایه و مهارتهای ورزشی ، از بازیهای مختلف استفاده می شود .بازیها علاوه بر تقویت حرکات و مهارتها دارای خصوصیاتی هستند که می توان از طریق انها برای تقویت ابعاد عاطفی ، اجتماعی و شناختی کودکان نیز اقدام کرد. به عنوان مثال مفاهیمی از قبیل صداقت ‏، راستگویی ، مسئولیت پذیری ، مسئولیت ، تعاون و همکاری شناخت اشکال هندسی و غیره را می توان در قالب بازیهای مختلف اموزش داد .این مرحله 50 درصد برنامه را بخود اختصاص می دهد.
‏3
‏3- مرحله بازگشت به حالت اولیه
‏در مرحله اصلی ، ضربان قلب و سرع‏ت دستگاه گوارش خون و تنفس دانش آ‏موزان به اوج خود می رسد از نقطه نظر عاطفی نیز احتمالا تغییراتی به جهت برد و باخت و یا برخو‏رد‏های جسمانی به وجود آ‏مده است .یکی دیگر از نتایج فعالیتهای انجام شده تعریق و نشستن گرد و غبار‏ محیط بر بدن است به این ترتیب‏ اقداماتی‏ در هر یک از ای‏ن مراحل باید انجام شود تا دانش آ‏موز‏آماده‏ حضور در کلاس بعدی شود.
‏راه رفتن آ‏رام ونف‏س گیری ، انجام حرکات کششی برای آ‏رام کردن ضربان قلب به دست‏گاه گردش خون و تنفس ، مروری بر آ‏موزش انجام شده و ارائه تذکرات مهم بهداشتی ، اخلاقی و اجتماعی و غیره در این بخش صورت می‏ ‏گیرد . این مرحله فرصت خوبی است برای ارائه نکات دانشی از قبیل رعایت نکات بهداشتی ،‏ ایمنی و ... می باشد .سپس دانش آ‏موزان به امر نظافت و شستشو می پردازند . این مرحله نیز 20 درصد برنامه را بخود اختصاص می دهد.
‏7-مدیری‏ت کلاس
‏آ‏نچه کودکان در خصوص کلاس تربیت بد‏نی یاد می گیرند و آ‏نچه در خارج از کلاس ، اتاق رختکن به‏ ه‏نگام شست ‏وشو و نظافت پس از کلاس درس می آ‏موزند ممکن است در تقابل با یکدیگر و در واقع ترکیبی از برداشت های مثبت و منفی باشد و لذا موارد زیر را باید به دقت در نظر گرفت .
‏قبل از آ‏موزش :
‏معلم باید لباس به ‏تن کند که امکان حرکت آ‏زاد‏ را برای او فراهم کن‏د.
‏معلم بهتر است ب‏ا هرکسی از دانش آ‏موزان ب‏ا‏ ذکر نام ‏، سلام و احوالپرسی کند.
‏کلیه وسایل ورزشی کلاس باید آ‏ماده شده باشد و مواردی‏ ‏که وی در نظر دارد تعلیم دهد مشخص باشد.
‏4
‏مقررات اتاق رختکن : در مدارس ما معمولا اتاق رختکن‏ ، همان کلاس درس دانش آموزان است .دانش آ‏موزان باید البسه خود را در محل مشخصی در کنار هم قرار دهند و پی ازخروج بهتر است معلم در کلاس را قفل کند.
‏البسه : استفاده از البسه ورزش از نظر بهداشتی ضروری است .فعالیت با لباس معمولی به هیچ وجه توصیه نمی شود زیرا تعریق و عدم ازادی عمل مضرات فراوانی را به همراه خواهد داشت . استفاده از شلوار گرم و لباس نخی و کفش ورزشی در حیاط مدرسه برای پسران مشکلی نخواهد داشت .در مورد دختران نیز توصیه می شود فضای مناسبی که امکان استفاده از چنین لباسی را برای انان فراهم می اورد مهیا شود.
‏معلم باید از دانش اموزان بخواهد در فاصله زمانی معیین البسه ورزش خود را بشویند و با لباس تمیز د رکلاس حاضر شوند . اهمیت حفظ نظم ، اراستگی و پاکیزگی باید مورد تایید واقع شود . البته تمیزی محل نیز تاثیر شگرفی بر انگیزش دانش اموزان دارد.
‏حضور و غیاب ، گرچه در سالهای اولیه ‏دبستان و‏حضور‏ وغیاب ضرورت چندانی نداردو معمولا همه در کلاس حضور دارند . ولی در پایه های بالاتر لازم است. با یکی از روشهای زیر به راحتی و به سرعت می توان این کار را انجام داد:
‏1- توسط سرگروه : سرگروه موظف است افراد غایب را شناسایی کند.
‏محاسن : نوعی تمرین رهبری است و حضور و غیاب با سرعت انجام می شود.
‏معایب : امکان دارد به علل عاطفی سرگروه از ارائه برخی از اسامی خوددرای کند یا اسامی و چهره ها را فراموش میکند.
‏2- از طریق تعیین محل استقرار : معلم نام و یا شمار اماکن خالی را یادداشت می کند.
‏محاسن : روشی نسبتا سریع بر حضور و غیاب است و امکان انطباق اسامی یا چهره ها برای معلم بیشتر است.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود بهترین فایل کارآموزی بیمه سامان 41 ص

کارآموزی بیمه سامان 41 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 192 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 37 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

2
‏پیشگفتار
‏اینجانب ‏آزاده وفا ‏پروژه کارآموزی خود را در شیراز ، خیابان زند ، خیابان توحید ( داریوش ) مجتمع تجاری شهر ، طبقه 5 ، واحد 509 بیمه سامان ‏با کد 821‏گذرانده ام .
‏این پروژه شامل گزارش ها ، و تجربیاتی است که ‏در بیمه سامان‏ ‏به‏ مدت 2‏40‏ ساعت کارآموزی ، ثبت شده است و مقایسه اطلاعات و تئوری های مختلف صورت گرفته است.‏ ودر پایان از زحمات مسئولین ‏بیمه سامان کد نمایندگی 821 ‏کمال تشکر رادارم .
‏مقدمه
‏ امروز دیگر تصوراین که گونه ای از فعالیت انسان بدون وجود بیمه شکل پذیردمشکل است . به ویژه آن که در قرن بیستم تحولات تکنولوژی ، حمل و نقل وارتباطات با سرعت و وسعت شگفت آوری انجام پذیرفته است . برجسته ترین نمونه این موضوع پیشرفت موتور اتوموبیل است که متعاقب آن بیمه اتوموبیل به یکی ازمهم ترین بخش های صنعت بیمه تبدیل شده است . توسعه مهم دیگر، افزایش تعداد ریسک های یگانه خیلی بزرگ است .نفتکش های غول پیکر و هواپیماهای بسیار بزرگ نمونه هایی هستند که نشان می دهند سرمایه تحت پوشش بیمه ممکن است صدها میلیون تومان ارزش داشته باشد. مشکلات مربوط به پوشش چنین سرمایه های عظیمی باعث شده است که بیمه گران به پشتیبانی یکدیگر، یک خطر بزرگ را در سطح داخلی و بین المللی به صورت بیمه اتکایی مجدد بین خود توزیع کنند و از عهده جبران خسارت های هنگفت برآیند. همراه با ارتقا و پیچیدگی بیشتر زندگی انسان امروز، بیمه ها نیز از زوایای مختلف و با شتاب توسعه یافته اند. زیان هایی که ممکن است به طور ناخواسته در جریان فعالیت و زندگی عادی هر فردی به دیگران وارد آید و در قبال آن ها مسؤول واقع شود بابیمه مسؤولیت تحت پوشش قرار می گیرند. در این خصوص ، می توان به بیمه مسؤولیت پزشکان و بیمه مسؤولیت تولید کنندگان اشاره کرد. نمونه های جدیدتر، بیمه افترا برای روزنامه نگاران و ایستگاه های رادیو و تلویزیون و بیمه آلودگی ناشی از نشت نفت از تانکرهاست . بیمه های سیل ، زلزله و خرابی کامپیوترنیز بر همین منوال ظهور کرده اند. بیمه های زندگی نیز پیشرفت های شگرفی یافته و مجموعه متنوعی از انواع این نوع بیمه را ارائه کرده است . در این زمینه انواع بیمه های مستمری و عمر و پس انداز به طور چشم گیری افزایش یافته است . در ادامه ، بیمه گران رشته زندگی مجبور شده اندکه با مشکلات جدیدی نظیر بیماری ایدز مواجه شوند و درباره پیشرفت علم ژنتیک بیندیشند
2
4
‏فصل اول
‏( آشنایی کلی با مکان کارآموزی‏ )
‏مشخصات کلی‏ با مکان ‏ کارآموزی
‏نمایندگی بیمه سامان دارای کد فعالیت 821 واقع در شیراز خیابان داریوش مرکز تجاری شهر طبقه پنجم واحد 509 می باشد در این نمایندگی که اجازه صدور تمامی پوشش های بیمه ای از بیمه شخص ثالث ، اتومبیل ، موتورسیگلت و بدنه انواع اتومبیل ها و بارکشی ها تا آتش سوزی مسئولیت مدنی کارفرمادر قبال کارکنان ، باربری درون شهری ، برون شهری ، بیمه عمر وتشکیل سرمایه ، عمر وحوادث گروهی و حوادث انفرادی و ...... صادر می شود که هماهنگی های فنی توسط نماینده با مسئولین شعبه انجام گرفته ‏پوشش بیمه نامه صادر می شود . در این مکان دو منشی که یکی مسئول صدور بیمه نامه و دیگری همکاری وی چهار نفر بازاریاب فعالیت می کنند و خود نماینده که همانگ کننده‏ ‏اعداد بازاریابان و تطبیق فعالیت ‏آنها از لحاظ ‏فنی با موارد بیمه ای و بهعنوان بیمه گر وطرف قرارداد بیمه گذارناظرفعالیت بقیه می باشد . فعالیت بازاریابان و نماینده در هر روز و لحظه و ساعتی است و محدودیت ندارد ولی به شکل اداری فعالیت ها از ساعت 8 صبح الی 4 بعدازظهر آغاز و پایان می پذیرد . بیمه سامان که در سال 86 فعالیت خود را در شیراز و جنوب کشور آغاز کرده است توانسته است طبق آمارهای ارائه شده از سوی مرکز فعالیت خود را پا به پای سایر بیمه های دولتی وخصوصی در این مدت کم بالا برده و حتی در بعضی موارد جلوتر باشد به همین جهت نمایندگان فعال آندر شهر شیراز از مرکز 50 نمایندگی گذشته است . به ویژه نوع خدمات و مزایای بیمه عمر و تشکیل سرمایه که این نوع بیمه همراه با مزایای ارائه شده مختص بیمه سامان می باشد که اخیرا بیمه آسیا نیز توانسته است در این روش استفاده شود وخدمات فوق را ارئه نمایند. از ویژگیهای بیمه سامان انعطاف در مقابل مشتری و برخورد دلسوزانه و آگاهانه مشتریان خود است به هین جهت به وسیله ارئه اطلاعات کم نظیری که بیمه گران سامان به افراد می دهند در مدت کمی از همکاری بیمه گر وبیمه گذار بگذرد ع بیمه گذار دارای اطلاعات کافی و وافی در مورد امور بیمه ای می شود و می تواند با تطابق با سایر بیمه هایی به مزایای عای بیمه سامان و شکل خدمات آن ببرند. من شخصا در این بیمه با نحوه کار با اکثر بیمه های ذکر شده آشنا شده ام و به عنوان کاراموز در این شعبه مشغول به فعالیت بودم
4
‏فصل‏ دوم
‏ ( ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزی )

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود بهترین فایل کارآموزی پیمانکاری در ایران 59 ص

کارآموزی پیمانکاری در ایران 59 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 51
حجم فایل: 217 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 51 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پیشگفتار / پروژه ‏کارآموزی‏ ‏ P‏ 2‏
‏ ‏پیشگفتار
‏ ‏تاریخچه پیمانکاری در ایران :
‏
‏ ‏ حرفه پیمانکاری در ایران ، به عنوان پدیده ای مدرن و امروزین با ظهور انقلاب مشروطه آغاز شد نخستین سند برنامه ریزی اقتصادی در ایران به دست مهندسی ایرانی به نام ( ضیع الدوله ) ، با عنوان " راه نجات " نوشته شد و نمایندگان مشروطه خواه، در نخستین قانون محاسبات عمومی در سال 1289 تصویب نمودند که : ‏«‏ تمام معاملات دولتی ، از خرید و فروش و ‏اجاره و استیجار و مقاطعه باید با اطلاع عموم و از طریق مزایده و مناقصه صورت پذیرد.‏»‏ اما تفکر سنتی در برابر این تغییرات مقاومت می کرد به طوری که مقاطعه کاری در ذیل اجاره اشخاص قرار داشت و شالوده اندیشه ها ی گذشته در حوزه حقوق مدنی ، پیمانکار را ‏«‏ اجیر ‏»‏ تلقی می نمود. این تعارض سنت و مدرنیسم قریب به یک قرن ادامه یافت به طوریکه آنچه نزدیک به چهل سال قبل تهیه شده ، تا امروز از نظر مبانی و رویکردهای حقوقی همچنان ثابت مانده است و هنوز پیمانکار ، بعنوان ‏«‏ طرف دیگر قرارداد ‏»‏ ،‏«‏ با حقوق ‏»‏ برابر تلقی نمی شود بلکه هنوز " اجیر " است درحالیکه فروشندگان کالا و تجار بواسطه جایگاه تاریخی خود " تجار محترم " تلقی می شوند ، و از امتیازات ویژه در زمینه های مالیاتی و حقوق دولتی بر خور دارند. اما پیمانکاران که در زمره بخش تولیدی کشور تلقی می شوند ، قبل از اینکه سودی ببرند ، مالیات علی الحساب می دهند و پیمانکاران حدود 5/2 برابر تسهیلاتی که تأمین اجتماعی به کارگران تحت پوشش پیمانکار پرداخت می کند حق بیمه پرداخت می کنند ، در هنگام پرداخت مالیات در ذیل " صنوف تولیدی " به رسمیت شناخته نمی شوند بلکه " حرفه خدماتی " تلقی می شوند
‏تا همین سالهای اخیر بلکه در بسیاری موارد در حال حاضر ، رقابت در کیفیت ، جای خود را به رقابت در قیمت ، خوشنامی جای خود را به رابطه بازی و هویت مستقل حرفه ای جای خود را به همنوایی و انطباق با محیط ناکارامد بخش دولتی به جهت سیطره و حق انتخاب بخش دولتی داده است و این خود باعث از بین رفتن سرمایه اجتماعی شده است.
‏ عدم توازن و تعادل دو سوی پیمان از نظر آثاری که بر فعالیتهای اقتصادی می گذرد بیش از آنکه به ضرر پیمانکار باشد برای نظام کارفرمایی بویژه بخش دولتی زیانبار است و موجب طولانی شدن پروژه ها ، تخلفات اداری ، ادعاهای حقوقی و . . . می گردد.
‏ ‏ تلاشهای جدیدی ظرف چندسال گذشته در زمینه بازنگری در مقررات قراردادهای همسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور آغاز شده و دردست انجام است که البته تا باورهای غلط بویژه تلقی ‏«‏ اجیر بودن پیمانکار ‏»‏ از میان نرود ، قوانین و مقررات جدید باموانع اداری مواجه خواهد بود.
‏ضرورت توجه به پیمان :
‏در دنیای امروز ، تقریباٌ بیشتر فعالیتهای اقتصادی توسط بخش خصوصی اداره می شود و دولتها بیشتر نقش نظارت و هماهنگ کننده را بعهده دارند.
‏ درسالهای اخیر روند خصوصی سازی در کشور ما و اهداف تغییر در ساختار اداری و تمرکز زدایی نقش بخش خصوصی در اقتصاد و اجرای پروژه های عمرانی بیشتر به چشم می خورد و این امر با ابلاغ اصل 44 قانون اساسی و سیاستهای کلی این اصل توسط رهبری نظام اهمیت بیشتری پیدا نموده است از آنجا که در سالهای اخیر اجرای پروژه های عمرانی بیشتر به بخش خصوصی واگذار شده است لذا تقویت این بخش بویژه از طریق اصلاح ساختارهای نظام اداری و اصلاح قوانین و مقررات امری اجتناب ناپذیر به حساب می آید.
‏ در راستای تحقق اهداف و سیاستهای مدیریتی کشور مبنی بر فراهم آوردن زمینه حضور بخش خصوصی در عرصه ها و فعالیتهای عمرانی کشور و توجه به تخصص و تجربه رویکردی جوانگرایی و نیز با عنایت به تغییرات پیش آمده در ارکان سه گانه نظام فنی و اجرایی کشور یعنی کارفرما- پیمانکار و مجموعه قوانین و مقررات الزام آور به منظور واگذاری پروژه های عمرانی به بخش خصوصی وزارتخانها ، سازمانها ، نهادها و شرکتهای دولتی پروژه های قابل واگذاری خود را در چارچوب قوانین و مقررات به اشخاص حقیقی و حقوقی واگذار مینماید تا بدین صورت ضمن ایجاد زمینه جذب و اشتغال فارغ التحصیلان دانشگاهی در رشته مورد نظر و همچنین پیمانکاران محلی از یک سو و قوی تر نمودن نظارت عالیه خود همراه با استفاده حداقلی از امکانات دولتی و نیز کوچک نمودن بدنه دولت از سوی دیگر به این مهم دست یابد.
‏پیشگفتار / پروژه ‏کارآموزی‏ ‏ P‏ 2‏
‏فصل‏ اول
‏پیمانکاری
‏پیشگفتار / پروژه ‏کارآموزی‏ ‏ P‏ 3‏
‏در
‏دستگاه کارفرمایی
‏بخش اول
‏طبقه‏ ‏بندی معاملات
‏ ‏ تعاریف برخی از واژگان قانون مناقصات‏
‏ ‏طبقه بندی انواع مناقصات‏
‏ ‏آشنایی با برخی از عبارات و مفاهیم‏
‏ ‏مراحل اجرای طرح‏
‏ ‏ارکان اصلی پیمان
‏پیشگفتار / پروژه ‏کارآموزی‏ ‏ P‏ 4‏
‏طبقه بندی معاملات و روش های انجام مناقصه :
‏( موضوع ماده 3 و 11 قانون برگزاری مناقصات )
-‏معاملات کوچک :
‏ ‏اخذ فاکتور مشخص با تشخیص و مسئولیت مامور خرید یا کارپرداز با رعایت صرفه و صلاح و تامین کیفیت به کمترین بهای ممکن‏.
‏ -‏معاملات متوسط :
‏ ‏اخذ حداقل سه فقره استعلام کتبی‏ ‏توسط مامورخرید، با تامین کیفیت و صرفه صلاح پس از تائید مسئول واحد تدارکاتی با عقد قرارداد یا اخذ فاکتور‏.
-‏معاملات بزرگ :‏
‏ برگزاری مناقصه عمومی از طریق انتشار فراخوان در روزنامه های کثیر الانتشار‏.
‏ برگزاری مناقصه محدود‏.
‏نصاب معاملات در سال 1386 :
‏معاملات از نظر نصاب ( قیمت معامله ) به سه دسته تقسیم می شوند :
‏معاملات کوچک :‏ معاملاتی که کمتر از بیست و نه میلیون و سیصد و چهل هزار (29،340،000 ) ریال می باشد .
‏معاملات‏ ‏ متوسط :‏ معاملاتی که مبلغ معامله بیش از سقف معاملات کوچک بوده و از دویست و نود و سه میلیون و چهارصد هزار (293،400،000 ) ریال کمتر می باشد.
‏معاملات بزرگ :‏ معاملاتی که مبلغ برآورد اولیه آنها بیش دویست و نود و سه میلیون و چهارصد هزار ‏(293،400،000 )‏ ریال می باشد.
‏تبصره :‏ وزارت امور اقتصادی و دارایی مکلف است در ابتدای هر سال نصاب معاملات را بر اساس شاخص بهای کالاها و خدمات اعلام شده توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، جهت تصویب به هیآت وزیران پیشنهاد نماید.
‏(شایان ذکر است تا تاریخ تهیه این پروژه نصاب جدید معاملات برای سال 1387 اعلام نشده است )
‏تعاریف برخی از واژگان قانون مناقصات :
‏الف)‏ ‏مناقصه :‏ ‏فرایندی است رقابتی برای تامین کیفیت مورد نظر که در آن تعهدات موضوع معامله به مناقصه گری که کمترین قیمت مناسب را پیشنهاد کرده باشد واگذار می شود.
‏ ‏ب ) مناقصه گزار:‏ ‏ ‏موضوع بند (ب) ماده (1) قانون برگزاری مناصات.
‏ ‏ج ) مناقصه گر:‏ ‏ ‏شخص حقیقی یا حقوقی که در مناقصه شرکت میکند.
‏ ‏د ) کمیته فنی بازرگانی:‏ ‏ ‏سه عضو خبره که وظیفه ارزیابی فنی پیشنهادها را بعهده دارند‏.
‏ ه ) ارزیابی کیفی مناقصه گران:‏ ‏ارزیابی توان انجام تعهدات مناقصه گران.‏
‏ ‏و ) ارزیابی مالی:‏ ‏فرایندی که درآن مناسب ترین قیمت از بین پیشنهادهایی که از نظر فنی پذیرفته شده اند.
‏ ‏ز ) ارزیابی شکلی:‏ ‏بررسی کامل بودن اسناد، غیرمشروط و خوانا بودن پیشنهاد قیمت.‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.