بهترین فایل ساخت های ثابت و واحدهای آزاد (گونه گونی ها در ساختمان سازی) ئ کارآموزی 123 ص

ساخت های ثابت و واحدهای آزاد (گونه گونی ها در ساختمان سازی) ئ کارآموزی 123 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 263
حجم فایل: 58 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 263 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏بخش اول
‏ساخت های ثابت و واحدهای آزاد (گونه گونی ها در ساختمان سازی)
‏پیشگفتار
‏در دسامبر 1964 در اتحادیه معماران هلندی پیشنهادهایی شد که طرح کلی و روشی برای طراحی مسکن تطبیق پذیر با استفاده از ساخت ثابت (نگهدارنده Support‏) و واحدهای آزاد (واحد جدا شدنی Detachable Unit‏) را نشان می‌دهد .
‏در این گروه هم معماران و هم مجریان ساختمان و تولید کنندگان قطعات ساختمانی ، سرمایه گذاران ، پیمانکاران و شرکتهای خانه سازی نیز می باشند . به دلایلی چند هلند را می توان آزمایشگاهی برای بررسی راه حل مشکلات خانه سازی انبوه در سراسر دنیا به حساب آورد . این گروه هلندی روشی را برای طراحی ارائه می‌دهد که نتیجه آزمایشها و شرایط خاص می باشد .
‏1
‏چون تراکم جمعیت کشور زیاد بود و با وجود سنت قدرتمند شهرنشینی تقریبا نا‌ممکن بود که مسئله ساختمان سازی را چون امری کاملا مجزا به حساب آورد . بنابراین معماران تصمیم به صنعتی شدن ساختمانها گرفتند ولی هنوز معلوم نبود که این تفکر مقرون به صرفه نباشد .
‏معماران بنیانگذار پذیرفتند که از مفهوم «ساخت ثابت» به عنوان یک فرضیه عملی دیگر برای تحقیقات بیشتر استفاده شود . اساس فرضیه ساخت ثابت و واحدهای آزاد آن بود که شخص مصرف کنندة خانه در تولید آن مشارکت یا نظارت داشته باشد . چنین پنداشته می شد که نقص تولید انبوه ، همان عدم مشارکت مصرف کننده در روند خانه سازی است . در واقع هم در خانه سازی انبوه اصل مهم به مفهوم فنی و سازمانی آن این است که مصرف کننده نقشی در تصمیم گیری ندارد . از سوی دیگر در مفهوم «ساخت ثابت» مبنای کار اینست که مسکن به هر شکل و هر اندازه که باشد ، همیشه محصول دو حوزة مسئولیت و تصمیم گیری است . بخشی از ساختار شخصاً در اختیار ساکن خانه است که می تواند آن را به دلخواه تغییر دهد و تبدیل کند امّا بخش دیگر به یک زیر ساخت عظیم تری تعلق دارد ، که فرد دربارة آن نمی تواند تصمیم گیرد بلکه باید از قوانین و قراردادهای گروه بزرگتر (چه در حد همسایگی باشد یا مقامات محلی) پیروی کند .
‏1
‏این دو حوزة تصمیم گیری را همیشه و همه جا می توان تشخیص داد . حتی آنها که صاحب خانه ویلایی نیز هستند باید زیر ساخت خیابانها ، خدمات و مقررات حوزه بندیها و غیره را بپذیرند . آنچه محیط خود می نامند محصول یک زمینه طبیعی و اجتماعی بزرگتری است که افراد در آن مشارکت دارند . در طول تاریخ این تعادل بین فرد و جمع در اشکال بیشماری تجلی یافته است .
‏1
‏مفهوم ساخت ثابت ، بازشناسی سنت دیرینه ای است در مورد بازتاب خصوصیات اساسی در محیط ظاهری و بدین معنی ابداع جدیدی به حساب نمی آید . ولی به هر جهت این مفهوم با مفهوم خانه سازی انبوه که در این قرن به یکسان مورد توجه متخصصان و دولتمردان ، در تلاششان برای دنیا بهتر بوده ، در تضاد است .
‏در مفهوم ساخت ثابت تولید خانه مشابه سایر کالاهای صنعتی نخواهد بود بلکه مصرف کننده نیز در روند تولید آن دخالت دارد . اما این دخالت در چهارچوب بزرگتر خدمات و زیر ساختهای اجتماعی انجام می پذیرد . اگر این فلسفه در مورد خانه سازی انبوه در محیط متراکم شهری پیاده شود ، مفهوم «ساخت ثابت» تبدیل به یک موجودیت مادی می گردد .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بهترین فایل کارآموزی معماری 49 ص

کارآموزی معماری 49 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 63 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 42 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏1
‏دانشگاه آزاد اسلامی
‏واحد ‏مشهد
‏عنوان:
‏ک‏ـ‏ارآم‏ـ‏وزی
‏1
‏2
‏وظایف و تشکیلات شرکتهای پیمانکاری
‏بطورخلاصه شرکتهای پیمانکاری به شرکتهایی گفته میشودکه عهده داراجرای‌کاری از سازمانی شخصی و خلاصه منبعی با قیمتهای معینی می گردد . و انجام اجرای عملیات آنرا بعهده می گیرد . و این شرکتها می تواند در ملکیت یک و یا چند نفر باشد که به یکی از صورتهای تشکیل شرکت مانند شرکت سهامی ، شرکت با مسئولیت محدود ، شرکت تضامنی ، شرکت مختلط غیر سهامی ، شرکت مختلط سهامی ، شرکت نسبی و یا شرکت تعاونی بوجود می آید . به هر ترتیب پس از تشکیل شرکت یک نفر از سهام داران به عنوان مدیر عامل شرکت انتخاب می گردد و وکلیه وظایف اداره امور شرکت و مدیریت اجرایی پروژه را عهده دار خواهد بود .
‏با توجه به وظایفی برای مدیریت عامل شرکت وجود دارد لازم است که از امور تجارت –‏ حقوق ـ مالی ـ روابط کارکری و امور مهندسی و تولیدی و خلاصه مدیریت اطلاع کافی داشته باشد . و بتواند در شرایط مختلف روشهای مناسب برای اجرا و پیشبرد کارها انتخاب نماید . و در کارهای برآورد ، برنامه ریزی ها و خرید و تدارکات و سازمان دهی و کنترل کارها وارد به امور و آگاهی کامل داشته باشد .‏
‏در مجموع وظایف کلی پیمانکار را می توان به شرح زیر خلاصه نمود :
‏بررسی و آنالیز کامل کار پیشنهادی قبل از شرکت در مناقصه ، با در نظر گرفتن سودی متناسب با سرمایه و پیش بینی لازم در مورد هر گونه مخاطره و آینده نگری های لازم .
‏داشتن اطلاعات کافی از روشها ، مصالح ، وسایل ساختمانی ، تجهیزات و ماشین آلات .
‏برآورد دقیق براساس نقشه های موجود ، فهارس بهاء ، سوابق .
‏نظارت دقیق به کارها و عملیات اجرایی و به وجود آوردن کارایی و راندمان زیاد با داشتن کادر شایسته .
‏کنترل و نظارت دقیق بر مخارج خرید و حسابداری و امور مالی .
‏دارابودن سیستمی برای گزارش ارائه گزارش هزینه های حقیقی و پیشرفت پروژه و مقایسه آن با آنچه که قبلا برآورد شده است .
‏1
‏3
‏داشتن سیستم مناسب انبارداری ، نگهداری ابزار و وسایل و ماشین آلات .
‏داشتن سیستم روابط خوب با کارگران ، فروشندگان ، و سایر مقاطعه کاران و حسن رفتار .
‏در نظر گرفتن حجم کار مناسب با توجه تشکیلات شرکت .
‏در اختیار داشتن تشکیلات مدیریت و نظارت صحیح برای رعایت کلیه موارد یادشده .
‏برای بوجود آوردن یک سیستم مدیریت اجرای پروژه راعهده دار خواهد بود. با توجه به و ظایفی که برای مدیریت عامل شرکت وجوددارد لازمست که از امور تجارت ـ حقوق ـ مالی ـ روابط کارگری وامورمهندسی و تولیدی وخلاصه مدیریت اطلع کافی داشته باشد وبتواند درشرایط مختلف روشهای مناسب برای اجراء وپیشبرد کارها بر آورد برنامه ریزیها وخرید وتدارکات وسازماندهی وکنترل کارها وارد برنامه ریزیها وخریدوتدارکات وسازماندهی وکنترل وارد به امور آگاهی کامل داشته باشد .
‏ درمجموع وظایف کلی پیمان کار را می توان بشرح ذیل خلاصه نمود.
‏بررسی و آنالیز کامل وپیشنهادی قبل از شرکت در مناقصه ،بادرنظرگرفتن سودی متناسب با سرمایه و پیش بینی لازم درمورد هر گونه مخاطره و آینده نگری های لازم .
‏2- ‏داشتن اطلاعات کافی ازروشها ،مصالح ،وسائل ساختمانی ،تجهییزات وماشین ‏آ‏لات
‏ برآوردن دقیق براساس نقشه های موجود ، فهتارس بها ، سوابق .
‏ نظارت دقیق به کارها وعملیات اجرائی وبوجود اوردن کارآئی و راندمان زیاد باداشتن کادر شایسته .
‏ کنترل ونظارت دقیق برمخارج خرید و حسابداری وامورمالی
‏ دارابودن سیستمی برای ارائه گزارش هزینه های حقیقی وپیشرفت پروژه ومقایسه آن با آنچه که قبلا برآورده شده است.
‏ داشتن سیستم مناسب انبارداری ، نگهدای ابزرا ووسائل وماشین آلات .
‏ داشتن سیستم روابط خوب باکارگران ،فروشندگان و سایرمقاطعه کارن وحسن رفتار .
‏ درنظرگرفتن حجم کار مناسب با توجه به تشکیلات شرکت
‏10- ‏دراختیار داشتن تشکیلات مدیریت و نظارت برای رعایت کلیه موارد یاد شده .
‏1
‏4
‏برای بوجود آوردن یک سیستم مدیریت پیمانکاری صحیح که بتواند عملکرد مناسبی نیز داشته باشد مسئولیت مختلف بایستی به گروههای مختلف سپرده شده وبخشهائی کلیه آنها زیرنظر مدیریت شرکت باشد بوجود آوردکه مهمترین این بخشها عبارتنداز :
‏بخش مهندسی ـ بخش برآورد ـ بخش مهندسی کارگاه ـ بخش خریدوتدارکات ـ بخش امور مالی ـ بخش منشیگری وامور بایگانی ـ بخش روابط صنعتی ـ بخش حفاظت وایمنی .
‏ تعریف شرکت پیمانکار وگروه شرکتهای پیمانکاری
‏شرکت پیمانکار ی ساختمانی یا تاسیساتی وبا تجهیزاتی شخصی است حقوقی که برای انجام عملیات ساختمانی یاتاسیساتی یا تجهیزاتی طبق قوانین بصورت شرکت سهامی خاص تاسیس گردیده و به ثبت رسیده باشد وکلیه سهام آن متعلق به اشخاص است .
‏شرکتی بعنوان شرکت پیمانکاری طبق آئین نامه تشخیص صلاحیت تعیین گروه ورتبه می شود. دارای شرایط زیر باشد:
‏الف- بمنظور اجرای علما ، ساختمانی ، تاسیساتی ، تجهیزاتی ، طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران تاسیس شده و به ثبت رسیده بادش .
‏ ب - شرکت از نوع سهامی خاص بوده و کلیه سهام آن با نام باشد.
‏ج ـ کلیه سهام آن متعلق به اشخاص حقیقی ایرانی باشد.
‏د ـ هیچکدام ازسهامداران شرکت در شرکتهای پیمانکاری دیگر سهامدار نباشند .
‏ هـ ـ تعداد سهامداران ومیزان سهام هریک وهیئت مدیره ومدیرعامل ( که متناسب یاکارائی اعضاء درشرکت برحسب تجزیه وتحصیلات تعیین می گردد . ) طبق ضوابط باشد .
‏وـ کلیه سهامداران باید دارای تخصصهای مورد نیاز شرکت بوده وبطور تمام وقت در شرکت شاغل باشند
‏زـ اعضاء هیت مدیره ومدیر عامل از میان سهامدارانی که تجربه وتحصیلات بالاتری نسبت به سایر سهامداران دارند انتخاب شده باشند
‏ح ـ شرکت یا مدیران یا شرکاء آن مشمول ممنوعیتهائی که قانون مشخص نموده است نباشد‏ .
‏ط ـ هیچکدام از سهامداران شرکت در شرکتها ویا موسسات مهندسین مشاور وسازمانهائیکه این قبیل خدمات انجام میدهند سهامدار نباشد

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بهترین فایل احداث ساختمان مسکونی گزارش کارآموزی 1 و 2 65 ص

احداث ساختمان مسکونی گزارش کارآموزی 1 و 2 65 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .DOC
تعداد صفحات: 51
حجم فایل: 57 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..DOC) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 51 صفحه

 قسمتی از متن word (..DOC) : 
 

‏ ‏
‏ گزارش کارآموزی(1و2)
‏
‏ دانشکده فنی مهندسی عمران واحد بوشهر
‏
‏ موضوع: احداث ساختمان مسکونی
‏
‏
‏ ‏
‏ م‏قدمه:
‏ ‏ ‏دانشجویان رشته عمران در دوره کاردانی که دوسال به طول می انجامد با
‏ درسهای تئوری آشنا میشوند وتا حدودی با مسائل مختلف ساختمان سازی
‏ آشنا میشوند ولی باز نیاز به کسب تجربه ‏دارند وکسب این تجربه میسرنیست
‏ مگر انکه دانشجویان درسر کارمطالبی راکه در کتابها خوانده اند لمس کرده
‏ وبا چشم خ.‏ود طریقه انجام کارها راببینند وبه همین دلیل چهار واحد رابه
‏ همین امر اختصاص داده اند که این واحدها جزو مهمترین واحدهای این دوره
‏ ‏ می باشد.
‏ ‏ با تشکر از پدر ومادر عزیزم که همیشه برایم زحمات زیادی می کشند وباتشکر
‏ ‏ و قدردانی از اساتید محترم ‏وگرامی بخصوص جناب اقای استاد دریس زاده
‏ که زحمات زیادی برای اینجانب کشیدند وباتشکر ازجناب اقای مهندس مردانی
‏ که همیشه پاسخگوی سوالات من بوده اند چه درکلاس وچه خارج از کلاس.
‏ ‏ودرآخرتشکر میکنم ازمسؤلان سازمان دهیاری روستایی بخصوص جناب اقای
‏ مهندس بصری ومهندس جوکار که فضای مناسب را برای اینجانب درمحل کار
‏ فراهم آوردند.
‏ 1
‏
‏ فصل اول
‏
‏ بررسی بخشهای مرتبط بابخش علمی کارآموزی:
‏ ‏اولین نیازطبیعی انسان غذا می باشد زیرا انسان بدون خوراک قادربه ادامه
‏ حیات نیست .دومین نیازانسان ‏مسکن می باشد ومکانی که در ان زندگی میکند
‏ وفرزندانش را بزگ میکند ودر ان به زندگی ادامه می دهد.
‏ مسکن تنها به ساختمان مسکونی ختم نمیشود بلکه شامل ساختمانهای اموزشی
‏ ودرمانی واداری نیز میباشد.به همین دلیل تمام ارگانها ونهادها نیازمبرم به
‏ ساختمان دارند.
‏ در‏ تاسیس یک ساختمان ‏نیازبه همکاری مهندس عمران ومعماروتکنسین
‏ ساختمان وحتی مهندس برق وتاسیسات نیز میباشد به همین دلیل رشته عمران
‏ مرتبط با تمام رشته هامیباشد.
‏ ‏برسسی آموخته ها وپیشنهادات:
‏ ‏اصولا کارهایی راکه برای احداث یک ساختمان صورت میگیرد بسیار گسترده
‏ میباشد وبه علت محدود بودن زمان کارآموزی نمیتوان تمام کارهای انجام شده
‏ رادید و از نزدیک لمس کرد.‏در این‏ مجموعه‏ سعی شده است تاحدودی به بیان
‏ مراحل مختلف اجراازقبیل تخریب وآماده سازی زمین وتجهیزکارگاه وساخت
‏ و اجرای بتن وقالب بندی وآرماتوربند‏ی واجرای سقف تیرچه بلوک پرداخته
‏ شو‏د‏.‏ ‏
‏
‏ ‏2
‏
‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏فصل دوم
‏
‏ تخریب:
‏ ‏زمین احداث این منزل مسکونی یک زمین صاف وهموارشده نبود بلکه یک
‏ ساختمان فرسوده وکلنگی بود که باید تخریب میشد.
‏ تخریب این ساختمان در دومرحله صورت گرفت که ابتدا سقف ان توسط
‏ کارگران تخریب شداما دیوارها وکف ان توسط لودرتخریب گردید وپس ازآن
‏ ‏ اقدام به خروج همه نخاله ها از محل کارگاه شد.
‏ قبل از این مرحله اقدام به بریدن همه تیراهنهای سقف توسط هوا برش شد و
‏ همه درب وپنجره ها و تمام کابینتها وشیرآلات ولوله های آب از محل کارگاه
‏ خارج شد.
‏ ‏ دو حلقه چاه نیزدرمحل وجود داشت که با شفته آهک وقلوه سنگ پر شد.
‏
‏
‏ ‏رعایت اصول ایمنی در تخریب:
‏
‏ قبل از هر چیز باید روش تخریب مشخص شود و کار برای عوامل اجرایی
‏ ‏شرح داده شود. تخریب در معابر عمومی باید درمحوطه ای محصور با
‏ نرده های حفاظتی به ارتفاع دو متری انجام شود.
‏ کلیه کارگران میبایست مجهزبه کلاه ایمنی باشند ودر ساعات غیر کاری به هیچ
‏ عنوان نباید اقدام به برداشتن حصار کرد.
‏ تمامی راههای عبورومرور افراد غیر مسؤل به کارگاه باید مسدود شود.
‏ به هیچ عنوان نباید مسیر ریزش آوار به عنوان مسیراصلی ‏انتخاب شود ودر
‏ هنگام عملیات تخریب از اب برای ته نشین کردن غبار در محیط جلو گیری
‏ شود.
‏ البته در اجرای اصول ایمنی درعملیات تخریب این پروژه ازحصار و نرده
‏ به علت خلوت بودن محیط استفاده نشد اما برای ایمنی و اطمینان بیشترراههای
‏ ورودی به صورت موقت مسدود شد وهمچنین از آب پاشی برای کم کردن گرد
‏ وخاک استفاده ‏شد. ‏ ‏
‏
‏ ‏3‏
‏ ‏ ‏ فصل سوم
‏
‏ تجهیز کارگاه:
‏ ‏برای تجهیز کارگاه باید مصالح وابزار مورد نیازبه کارگاه آورده شود.
‏ مصالحی مانند سیمان که به دو صورت فله وپاکتی موجود میباشددر کارگاه
‏ میبایست به نحوی درست انبار شود که البته در این پروژه بیشتر از سیمان
‏ پاکتی استفاده شد.
‏ روش نگهداری ازسیمان در قسمت بعد توضیح داده خواهد شد.
‏ برای جلوگیری از شلوغ شدن کارگاه معمولا موارد مصرف شن وماسه ازقبل
‏ پیش بینی میشد وبه صورت روزانه به گارگاه منتقل میشد.
‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بهترین فایل شرکت فرآورده لبنی (کارآموزی حسابداری) 37 ص

شرکت فرآورده لبنی (کارآموزی حسابداری) 37 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 29 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏فهرست
‏عنوان صفحه
‏مقدمه ‏ ‏ ‏ 1
‏کلیات دررابطه باشرکت 1
‏1- نحوه جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهانه
‏ 1-1 حسابهای ترازنامه ای 2
‏ 2-1 فهرست حسابهای سود وزیانی 4
‏ 3-1 بهای تمام شده کالای فروخته شده 5
‏ 4-1 سیستم حسابداری صنعتی کارخانه 7
‏ 5-1 حساب کسر واضافات مواد 10
‏2- سیستم حقوق ودستمزد شرکت 17
‏3- چگونگی محاسبه حقوق ونحوه پرداخت آن 18
‏1-3 دستمزد اوقات تلف شده 20
‏2-3 ذخیره دستمزد ایام مرخصی 21
‏3-3 پرداخت مساعده 25
‏4- کنترل های لازم برای کارکردها وپرداخت حقوق 26
‏
‏2
‏مقدمه:
‏به نام خالق هستی که شیر را نوشیدنی گوارا گردانید تا اهل ایمان را عبرتی از قدرت لایزال او باشد و بهشتیان را به نهرهای آن وعده داد تا لذت رضوان خویش را کامل گرداند.
‏اگرچه این نوشیدنی حیات بخش، منبع غنی از ترکیبات مورد نیاز بدن بوده ودانشمندان هر روز ابعاد تازه ای از اسرار این غذای کامل را کشف و به جوامع ارائه می دهند متاسفانه به دلیل عدم آگاهی مصرف سرانه آن در ایران حدود نصف استانداردهای مطلوب می باشد.
‏کلیات در رابطه با شرکت :
‏کارخانه فرآورده های لبنی کلات( ‏لب‏نوش) سهامی خاص یکی از مراکز تولید ‏ ‏مهم ترین مواد غذایی در کشور می باشد. این کارخانه و سایر کارخانجات تولید کننده محصولات لبنی در استان خراسان زیر نظر مستقیم شرکت تعاونی تولید کنندگان فرآورده های لبنی پاستوریزه خراسان قرار دارد. شرکت تعاونی تولید کنندگان محصولات لبنی در سال 71 با همکاری جهاد کشاورزی و اداره کل تعاون استان خراسان جهت ارائه خدمت به واحد های فرآوری لبنیات پاستوریزه و تامین نیاز آن ها و فروش تولیداتشان تشکیل گردید و هم اکنون 45 کارخانه را در استان خراسان تحت پوشش خود دارد.
‏نحوه جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهانه
‏الف)حساب های ترازنامه ای
‏دارایی های جاری : ‏ ‏ ‏ ‏ بدهی های جاری:
‏موجودی نزد بانک ها(سپه،رفاه،کشاورزی)
‏صندوق ‏ ‏اسناد پرداختنی
‏تنخواه گردان ‏
‏چک های دریافتنی ‏ ‏حساب های پرداختنی
‏3
‏اسناد دریافتنی(مشتریان)
‏حساب های دریافتنی ‏ ‏ چک های پرداختنی
‏ذخیره مطالبات مشکوک الوصول ‏
‏ملزومات ‏ ‏ حقوق و دستمزد پرداختنی
‏مواد اولیه
‏تعدیل موجودی ها ‏ ‏ سایر اقلام پرداختنی
‏کالای در جریان ساخت ‏
‏کالای ساخته شده ‏ ‏ مالیات بر در امد پرداختنی
‏یش پرداخت خرید مواد اولیه
‏پیش پرداخت خرید لیبل ‏ ‏ سایر بدهی های جاری
‏پیش پرداخت بیمه
‏ادامه فهرست حسابهای ترازنامه ای
‏ ‏سایر پیش پرداختها‏ ‏بدهی های بلند مدت:
‏دارایی غیر جاری: ‏ ‏
‏زمین ‏وام بلند مدت پرداختنی
‏ساختمان و تاسیسات
‏استهلاک انباشته ساختمان
‏ماشین الات ‏ ‏حقوق صاحبان سرمایه‏:
‏استهلاک انباشته ماشین آلات
‏وسائط نقلیه ‏ ‏ سرمایه
‏استهلاک وسائط نقلیه
‏اثاثه و منصوبات اداری ‏ ‏ سود و زیان انباشته
‏سرقفلی
‏امتیازات و علائم تجاری ‏ ‏ اندوخته قانونی
‏5
‏فهرست حساب های سود و زیانی:
‏فروش ها:
‏درآمد حاصل از فروش ماست خامه ای
‏درآمد حاصل از فروش کره پاستوریزه
‏درآمد حاصل از فروش پنیر اولیه
‏درآمد حاصل از فروش خامه صبحانه
‏درآمد حاصل از فروش پنیر پیتزا
‏درآمد حاصل ازفروش پنیر پتزا تند
‏درآمد حاصل از فروش خامه قنادی شیرین شده
‏درآمد حاصل از فروش رکوتا
‏درآمد حاصل از فروش دوغ پاستوریزه کوچک
‏درآمد حاصل از فروش دوغ پاستوریزه بزرگ
‏درآمد حاصل از فروش پنیرسفید صبحانه
‏درآمد حاصل از فروش کشک پاستوریزه
‏برگشت از فروش و تخفیفات
‏تخفیفات نقدی فروش
‏تخفیفات ناشی از آسیب دیدگی
‏بهای تمام شده کالای فروخته شده:
‏بهای تمام شده کالای فروخته شده‏(شامل ماست خامه ای، خامه قنادی، پنیر صبحانه،پنیر پیتزا،دوغ پاستوریزه کوچک و بزرگ،کشک مایع،خامه صبحانه، کره پاستوریزه، پنیر اولیه)
‏سربار جذب شده کارخانه ، انحرافات مواد ،انحرافات دستمزد ،انحرافات سربار،اضافه یا کسر جذب سربار،خرید مواد اولیه(شیر ،شکر،...) هزینه دستمزد مستقیم پرسنلکنترل سربار کارخانه شامل حقوق و دستمزد غیر مستقیم ،

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بهترین فایل تحقیق کارآموزی 24 ص

تحقیق کارآموزی 24 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .DOC
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 15 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..DOC) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 37 صفحه

 قسمتی از متن word (..DOC) : 
 

1
‏«‏بسمه تعالی‏»
‏موضوع : تحقیق کارآموزی
3
‏فصل اول
‏با توجه به معیارهایی که برای شناخت افراد موفق یاد گرفتید بایکی از افراد موفق مصاحبه ای ترتیب دهید و گزارش خود را در کلاس درس بخوانید ( از دبیر خود درباره شیوه مصاحبه کردن راهنمائی بخواهید)؟
3
‏مصاحبه ای با دانشجوی پزشکی : در این گزارش ازمصاحبه با دانشجویی انجام داده ام که رشته پزشکی را در دانشگاه سراسری می خواند. او با وجود نداشتن پدر و تکیه گاه و با وجود مشکلات فراوان مالی بخاطر داشتن هدف مشخص نهایت سعی را نمود. او می گوید برای دستیابی به هدفش تلاش و کوشش فراوان نموده و ازابتدا راه با آگاهی مصمم بوده که به این هدف خود برسد. او برای رسیدن به این هدف با افراد موفق مشورت نموده و از آن ها پیروی کرده است. این خانم موفق در ابتدا برنامه روزانه و هفتگی خود را تنظیم نموده و با کنترل وقت خود دستیابی به اهدافش را سرعت بخشید و سرنوشت خود را در اختیار گرفت. او می گوید گاهی اوقات تنها سه یا چهار ساعت در شبانه روز می خوابید و از هیچ شکستی هراس نداشت. نهایت استفاده را از استعدادهایم می نمودم و با صبر و شکیبایی راه را هموار می کردم و از فرصت های بدست آمده نهایت استفاده را می نمودم. ‏از همان ابتدا ازهدف خود آگاه بوده و در حال حاضر نهایت رضایت را دارم و برای رسیدن به موفقیت های بیشتر گام های بزرگتری بر می دارم.
4

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.